温州市交通发展集团有限公司成立于1998年，主要承担温州市高速公路重大项目的投资建设和经营管理职能。集团注册资本80亿元，总资产约700亿元，旗下拥有20多家二三级企业，从业人员4600多人，中级职称以上近900人，拥有全国文明单位等重大荣誉50多项。现因业务发展需要，公开招聘工作人员，具体事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;
(四)具有适应岗位要求的身体条件。
二、招聘对象
普通高校2023届应届毕业生及2022年离校未就业毕业生。
三、招聘单位及具体岗位要求
招聘单位、岗位及具体要求，详见《交发集团2023届高校毕业生线上招聘会岗位需求一览表》。
四、报名办法
(一)报名时间：自2022年12月7日起至2023年10月31日。对2022年12月31日前报名人员开展首轮招聘;首轮招聘后未招满的岗位继续接受报名，并根据报名情况适时组织招聘，具体以后续公告为准，直至招满为止。
(二)报名程序：应聘人员用微信扫描招聘二维码(附后)进行报名。应聘人员应如实填写本人基本信息，并附上相关佐证材料扫描件，包括身份证、毕业证(应届生尚未取得的可暂缓提供)、荣誉证书、校园经历证明等。在境外获得的学历或学位须经教育部留学服务中心学历学位认证。
(三)报名要求：应聘人员要符合岗位的专业要求(以主修专业为准)，每人限报1个岗位，多报无效。报考信息应当真实、准确，若发现虚假信息的，一经查实，即取消报考资格。
五、招聘程序
(一)资格初审。集团组织资格初审，对符合条件人数达到3：1的岗位组织考试。
(二)考试。对通过资格初审的报名人员，根据岗位要求和学历进行分类考试，其中对岗位要求为研究生及以上学历的毕业生采取“综合评价+面试”的考试方式，综合评价内容一般包括学历、在校履职经历、实习经历等;对岗位要求本科及以上学历的毕业生采取“笔试+面试”的考试方式(若报名人员全部为研究生的，则按研究生考试方式)进行。具体考试程序如下：
1.组织笔试(综合评价)。笔试(综合评价)成绩满分为100分，根据笔试(综合评价)成绩从高分到低分确定面试人选。其中笔试按与招聘计划3：1的比例确定面试人选，如遇最后一名同分的则并列进入面试;综合评价按与招聘计划不低于3：1的比例确定面试人选。
2.组织面试。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分不予录用。
3.确定总成绩。总成绩=笔试(综合评价)成绩×30%+面试成绩×70%。
4.各招聘岗位根据总成绩从高分到低分(如遇总成绩相等的，则以面试成绩高的排在前;如面试成绩仍相等的，则由集团公开招聘工作领导小组研究确定)按招考计划1：1确定拟录用对象。
(三)资格复审。面试前对面试人选进行资格复审，应聘人员应提供资格初审时发送的电子版材料原始材料。资格复审不合格者，取消面试资格。
(四)考核与体检
1.考核内容主要为政治素养、诚实守信等情况，拟录用对象需提供无犯罪证明、征信证明。
2.拟录用对象须到指定医院进行体检，体检项目参照公务员有关标准，特定岗位在此基础上按招聘条件增设体检要求。
3.考核与体检均合格人员，确定为拟聘用对象，在集团网站公示7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。
六、其他说明
(一)有关笔试(综合评价)、面试、体检及招聘其他事项，届时将以公告、短信或电话联系等方式告知，请应聘人员务必准确填写履历、联系信息并保持通讯畅通，并请及时关注集团网站(https://www.wzjfjt.cn/)通知。
(二)在考核、体检、公示等环节如发现不符合要求或因应聘人员自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺的，由集团根据具体情况确定是否进行递补(按总成绩从高分到低分顺序)。
(三)应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，有意隐瞒本人真实情况的或被依法列为失信联合惩戒对象等不符合公务员录用标准的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(四)集团所有员工招聘均不收取任何费用，也不开展任何形式的培训，请广大应聘者注意甄别，谨防受骗。
(五)本次招聘由集团纪检监察室全程监督，联系电话：0577-85559092。
(六)咨询联系方式：0577-88085560(吴女士)、88085518(周女士)。
温州市交通发展集团有限公司
2022年12月5日
附件：1.交发集团2023届高校毕业生线上招聘会岗位需求一览表
2.温州市交发集团招聘二维码
原文标题：温州交发集团
文章来源：温州交发集团(MD5：e9249f6f5d1ca8afcd167d3ba172eaa1)
原文链接：https://www.wzjfjt.cn/Detail_10_42042.aspx
